颈椎间盘突出怎么算工伤

工伤是指劳动、工作过程中造成人体组织损伤，工伤常包括工伤鉴定和工伤认定，患者存在颈椎间盘突出，并不能算工伤，应根据患者的症状、影像学检查、体征等方面进行判断。

1、症状：工伤鉴定是指劳动工作中，以人为组织损伤导致的肢体或者躯体功能部分或者全部丧失的一种鉴定。如果患者出现颈椎间盘突出，可表现为颈肩部疼痛、颈部活动受限、上肢麻木、无力，以及头晕、恶心、呕吐、耳鸣、眩晕等症状，部分患者可能会出现交感神经兴奋的表现，如心慌、胸闷、面色苍白、出冷汗等;

2、影像学检查：患者在工伤鉴定中通过X线、CT、核磁共振等检查，表现出颈椎间盘突出的影像学表现，如颈椎间盘突出、黄韧带肥厚、骨质增生、椎管狭窄、局部骨质疏松等;

3、体征：患者颈椎间盘突出较为严重时，会表现为神经根受压的表现，如肩颈部疼痛、上肢放射痛、麻木、无力，以及上肢肌力下降、手指动作不灵活、持物不稳等。如果患者颈椎间盘突出较轻，可能会出现反射性眩晕、头痛、耳鸣、出汗、心慌等症状;

4、其他方面：如果患者存在颈椎间盘突出，在外力作用下还可能会出现二次损伤，导致颈椎骨折等，此时可能会被鉴定为工伤。

患者出现颈椎间盘突出，建议及时到医院就诊，在医生的指导下通过保守治疗，如避免长时间低头，还可以通过颈椎牵引、中医理疗等方式进行治疗，必要时可以遵医嘱通过手术治疗。

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。