颈椎间盘突出能算工伤吗

工伤指工作过程中导致的人体损伤，颈椎间盘突出通常不能算工伤，因为颈椎间盘突出是颈椎退行性改变，或者椎间盘组织松解所引起的疾病，而且颈椎间盘突出是一种疾病，因此不能算工伤。颈椎间盘突出多与长期低头、频繁活动颈椎、外伤等有关，患者可能会出现颈部疼痛、僵硬、四肢麻木、恶心、呕吐，甚至视物模糊、心动过速等症状。

颈椎间盘突出患者需要到医院进行X线、CT等检查，明确突出程度和方向，评估颈椎间盘受压的情况。如果患者症状较轻，可以通过理疗、针灸、按摩、颈椎牵引等方式进行治疗，如果患者出现疼痛症状，可以在医生的指导下，服用非甾体类抗炎药，例如布洛芬、双氯芬酸钠等，以及营养神经的药物，例如甲钴胺、维生素B6等进行治疗。如果患者突出程度比较严重，也可以选择手术方式进行治疗，从而缓解对神经的压迫，提升生活质量。

颈椎间盘突出的患者，在日常生活中应避免长时间低头，注意劳逸结合，在合适的时间可以适当进行颈部活动，如米字操等，可以增强颈椎的协调性。另外，建议患者尽量睡硬板床，使脊柱生理弯曲度保持正常，在睡觉时尽量选择高度合适的枕头，对于颈椎间盘突出有一定的好处。

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