颈椎间盘突出算不算工伤

颈椎间盘突出通常算工伤，因为在工伤鉴定时，需要根据劳动部门或者法医鉴定。此外，日常生活中造成的颈椎部外伤，也属于工伤的一种。

1、工伤鉴定：在工伤鉴定时，需要根据劳动部门或者法医鉴定。因为工伤鉴定是在100°C的水中漂浮，而颈椎间盘突出的病人，在水中完全没有感觉，所以从临床上看，可能存在误诊而导致工伤鉴定无法进行，因此颈椎间盘突出应归为工伤;

2、外伤：如果是由于外伤导致的颈椎间盘突出，需要进一步完善相关检查，比如X线、核磁共振等。部分外伤可能会导致颈椎椎体骨折，或者脱位，从而造成神经损伤，比如臂丛神经损伤、脊髓损伤等，在上述情况下，患者的损伤部位与工伤鉴定所构成的条件不同，因此也不能算工伤;

3、颈椎病：由于颈椎间盘突出是一种退变性疾病，通常与长期低头、伏案工作有关，比如IT行业工作者、出租车司机等，患者的颈椎间盘由于长期负荷过重，会逐渐出现颈椎间盘退变、纤维环破裂、髓核突出等情况，从而导致患者出现一系列症状。而颈椎间盘突出本身不会导致明显的症状，可能仅会出现颈部疼痛、肢体麻木等，或者引起头晕、恶心、呕吐等症状，此时可能无法鉴定为工伤;

4、其他原因：如果患者颈椎间盘突出是由于工伤所导致，可能是由于患者在工伤的过程中，受到了暴力打击，或者由于自身的剧烈活动，导致颈椎间盘突出加重，甚至出现神经症状，此时可能鉴定为工伤。

患者出现颈椎间盘突出时，建议及时到医院就诊，完善检查，比如X线、核磁共振等，在医生的指导下采取对症治疗。同时在日常生活中，注意在学习、工作中合理选择合适的枕头，避免加重颈椎间盘突出的程度。

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