颈椎间盘突出算几级工伤

颈椎间盘突出，属于比较严重的骨科疾病，需根据颈椎间盘突出的位置，以及是否存在其他合并症，来判断患者属于几级工伤。临床上一般将颈椎间盘突出分为4级，根据劳动部门或法医鉴定，患者一级工伤是指从事低风险的工种，工伤鉴定标准为劳动者在具有5年以上的颈椎间盘突出病史，且未出现颈部疼痛、活动受限、肢体麻木等表现，而二级工伤是指患者在工伤基础上，合并出现颈部疼痛、活动受限等症状，且在正规医院的鉴定后，排除神经压迫的情况。

1、一级工伤：患者仅出现颈椎间盘突出，不合并其他疾病，且经过系统的治疗后，病情逐渐好转，工伤等级为轻伤;

2、二级工伤：患者颈椎间盘突出，但未出现其他并发症，如脊髓损伤、神经压迫等，经过系统治疗后，病情好转，工伤等级为中伤。即使患者出现上述并发症，但疾病好转，也可以判断为二级工伤;

3、三级工伤：患者颈椎间盘突出，并出现其他合并症，如脊髓损伤、神经压迫等，经过系统治疗后，病情好转，但由于脊髓神经损伤，可能无法恢复，故此时的工伤等级为重伤;

4、四级工伤：即患者颈椎间盘突出，并出现瘫痪或长期昏迷，且在正规医院进行治疗后，病情未好转，此时的工伤等级为重伤。

患者出现颈椎间盘突出后，应及时就医，在医生建议下判断属于哪一级，并采取相应的治疗。在日常生活中，患者应避免长时间低头工作，以免加重颈椎间盘突出的程度，同时建议睡软硬适中的床垫，以减轻颈部负担，促进病情的好转。

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